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Montréal, 1 octobre 2018

Communiqué de presse

Parrainage professionnel de nouveaux arrivants à Hydro-Québec

Hydro-Québec est heureuse d’annoncer, en collaboration avec les syndicats, que son programme de parrainage professionnel destiné aux nouveaux arrivants sera reconduit pour une troisième année en 2019. Le programme offre un stage rémunéré à un groupe de 10 à 15 personnes. Les candidats qui souhaitent y participer sont invités à nous transmettre leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation pour l’un des cinq secteurs d’activité qui seront proposés dans le site Emplois d’Hydro-Québec, du 1er au 12 octobre 2018 inclusivement.

Le programme découle de notre mandat Inclusion et diversité, qui vise les nouveaux arrivants. Il s’inscrit dans la démarche que poursuit Hydro-Québec pour favoriser l’inclusion et la diversité et encourager une culture d’entreprise et un leadership axés sur l’intégration. Il permet aussi aux employés de côtoyer des gens de divers horizons pour qu’ils puissent apprécier les compétences de ceux?ci.

« Bien que notre entreprise soit réceptive à la différence, il reste encore du travail à accomplir. Je continuerai donc à faire avancer le dossier de la diversité pour qu’Hydro-Québec soit une entreprise encore plus ouverte et qu’elle respecte encore mieux les différences de toute nature de chacun de ses employés : origine, orientation sexuelle, genre ou religion. Il faut que tous puissent évoluer dans un milieu de travail sain et dépourvu de préjugés », souligne Mme Julie Sbeghen, directrice – Planification de la production et ambassadrice du programme Inclusion et diversité à Hydro-Québec.

Particularités du programme de parrainage

    • Programme visant des diplômés issus de l’immigration qui sont à la recherche d’une expérience de travail québécoise et qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences.
    • Programme de stage rémunéré de 30 semaines offert aux immigrants installés au Québec depuis moins de cinq ans, parlant français, possédant un diplôme reconnu par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) et répondant aux exigences de l’entreprise.

Avantages pour Hydro-Québec

    • Découvrir de grands talents.
    • Favoriser l’intégration de personnes immigrantes et sensibiliser les employés à la lutte contre les stéréotypes et la discrimination.
    • Contribuer à l’établissement d’un environnement de travail diversifié et intégrateur.

Secteurs d’activité visés

    • Technologies de l’information et télécommunications
    • Ingénierie
    • Administration
    • Santé et ressources humaines
    • Techniques et métiers spécialisés

Pour plus d’information, rendez-vous à la page Programme et initiatives en diversité.

Pour postuler, rendez-vous à Emplois à Hydro-Québec.

Pour des témoignages visionnez la capsule Vidéo


Renseignements :

Relations avec les médias
514 289-5005 (option 2)

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